Vous téléchargez le document à partir du lien : https://www.travail.gouv.sn/en/Bilan_Dasmo
et vous remplissez les parties ou on vous demande des informations sur l’emploi, les rémunérations, les charges sociales, l’hygiène, la sécurité et la santé, les relations professionnelles, le fonctionnement des organes de concertation et de dialogue au sein de votre établissement, la formation.
Pour une entreprise, le bilan social, permet d’enregistrer, de mesurer et d’apprécier la situation sociale, ainsi que les changements qualitatifs et quantitatifs intervenus en manière de gestion des ressources humaines au cours de l’année écoulée.
Le projet de document (bilan social) doit d’abord être soumis aux délégués du personnel pour avis et observations. Ces délégués du personnel devraient recevoir, à cet effet, copie du projet au moins quinze jours francs avant la réunion au cours de laquelle ils émettront, par écrit, leurs avis et observations.
Le document final sera adressé à l’Inspecteur régional du Travail et de la Sécurité sociale dont relève l’établissement considéré.